Nuestro compromiso con el empleo comienza por favorecer la creación de puestos de trabajo en todos los sectores de nuestra economía, haciendo hincapié en los que se consideran estratégicos, como el turismo. Para avanzar en este objetivo, trabajaremos para que los Cabildos asuman como propias las competencias en materia de políticas activas de empleo a fin de equilibrar el mercado laboral.

El Plan Insular de Empleo es nuestra principal herramienta para mejorar las posibilidades de acceso a un puesto de trabajo. Este proyecto, cuya continuidad y enriquecimiento garantizamos, permite intervenir de forma directa en el mercado de trabajo favoreciendo la contratación de desempleados por las empresas radicadas en la Isla. A este plan se suman otras actuaciones como la formación y la orientación laboral, con especial atención a los desempleados de difícil acceso al mercado laboral. Una de las acciones prioritarias de cara a estos cuatro años va a ser el Programa Barrios por el Empleo que se extenderá por todo el territorio para que esta experiencia de éxito llegue a toda la ciudadanía y con la colaboración de entidades tan valiosas como Cáritas, Cruz Roja, Universidad de La Laguna o Fundación Don Bosco.

Nuestro compromiso
  • Fomentar la contratación laboral subvencionando costes salariales y cuota a la Seguridad Social de las pequeñas y medianas empresas.

  • Hacer posible que el Plan de Empleo del Cabildo de Tenerife subvencione formación ocupacional

  • Desarrollo de incentivos a las empresas para la creación de empleo de calidad entre personas con dificultades de acceso al mercado laboral.

  • Promover nuevos convenios con el Gobierno de Canarias para que personas desempleadas puedan trabajar y completar sus estudios.

  • Dinamizar el empleo de cercanía mediante la expansión del programa piloto ‘Barrios por el Empleo’, actualmente presente en 17 puntos de la Isla a otros espacios de la geografía insular.

  • Ampliar la orientación y formación a demandantes de empleo para su integración laboral a través de la Fundación Insular para la Formación, el Empleo y el Desarrollo Empresarial. En particular, insistir en formación específica, ala carta, según ls necesidades ocupacionales de las empresas de la Isla (pj. Obtención del carnet de conducir profesional).

  • Incrementar, en la medida de las posibilidades financieras del Cabildo, la aportación al Plan de Empleo Social dirigido a desempleados que no reciben prestación.

  • Fomentar la empleabilidad de colectivos vulnerables.

  • Impulsar los itinerarios integrados de inserción laboral de personas en situación de exclusión social.

  • Apoyar actividades en materia de empleo por entidades sin fines lucrativos, que trabajan en itinerarios de inserción (formación y prácticas en empresas) para colectivos desfavorecidos.

  • Promover la realización de prácticas formativas laborales en otros países para mejorar la empleabilidad.

  • Potenciar acciones formativas homologadas dirigidas a desempleados y trabajadores, en colaboración con el Gobierno de Canarias.

  • Impulsar convenios con distintas entidades en busca de una mayor empleabilidad, y de un empleo estable a través de la formación.

  • Priorizar la Formación Profesional Dual en aquellas ocupaciones consideradas estratégicas

 

Algunas propuestas remitidas que hacemos nuestras

 

  • Poner en marcha un Plan Estratégico de Formación Continua que eleve el actual nivel de formación profesional fundamentalmente en el sector servicios (CEOE)

  • Promocionar de manera específica las enseñanzas técnicas por su alto grado de empleabilidad (JNCC)

  • Realizar un análisis y diagnóstico de los recursos existentes en relación con formación para generación de espacios dónde las canarias y los canarios puedan disponer de información para mejorar sus capacidades, conocimientos y/o herramientas para la mejora de su empleabilidad (JNCC)

  • Diversificar la Formación Profesional y adaptarla al sistema económico de Canarias. Es una manera, de garantizar mano de obra especializada, especialmente en el sector terciario (JNCC)

  • Fomentar la contratación de jóvenes ex-presidiarios hasta los 35 años así como los provenientes de centros tutelados de menores a través de beneficios fiscales a empresas que contraten a los jóvenes de estos colectivos, con el fin de favorecer la reinserción social (JNCC)

  • Primar la contratación de personas en exclusión social en los convenios que se ofertan en las instituciones canarias. (JNCC)

  • Incrementar la colaboración público-privada, con los agentes sociales, en el desarrollo de las políticas activas de empleo (CEOE)